+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли без согласия сотрудника перевести его на другую должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли без согласия сотрудника перевести его на другую должность

Чтобы перевести сотрудника на иное место работы, нужно очень точно следовать букве закона , иначе эта кадровая операция может быть опротестована в суде в случае отказа человека переводиться. Есть масса вариантов, когда перевод работника на другую должность без согласия работника как такового, можно осуществить в соответствии с законом, не нарушая ни единой его буквы. Под переводом подразумевают как перемещение на иную работу надолго, либо на время в рамках того же предприятия с несколькими структурными подразделениями, или в иную местность в границах владений того же владельца. Все разновидности перевода рассмотрены в Трудовом кодексе — в ст. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу возможен и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иногда работники сталкиваются с обстоятельствами, когда их принуждают выполнять обязанности, которые, отличны от его прежних трудовых функций, не считаясь с их желанием.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Чтобы перевести сотрудника на иное место работы, нужно очень точно следовать букве закона , иначе эта кадровая операция может быть опротестована в суде в случае отказа человека переводиться. Есть масса вариантов, когда перевод работника на другую должность без согласия работника как такового, можно осуществить в соответствии с законом, не нарушая ни единой его буквы. Под переводом подразумевают как перемещение на иную работу надолго, либо на время в рамках того же предприятия с несколькими структурными подразделениями, или в иную местность в границах владений того же владельца.

Все разновидности перевода рассмотрены в Трудовом кодексе — в ст. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу возможен и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством по разным причинам и обстоятельствам, чаще всего вызванным:. Четкого и внятного определения в ТК РФ нет, но толкование этого термина примерно таково: это потребность в непредвиденных и срочных работах вследствие чрезвычайных производственных обстоятельств, предвидеть которые невозможно. В такой ситуации на производстве управляющий орган наделяется правами привлекать работников для предотвращения или ликвидации последствий , что и можно понимать как перевод работника по производственной необходимости без его согласия.

Согласно ст. При появлении причин для проведения превентивных мер или ликвидации последствий, разрешается перевести сотрудника на иные работы, характер которых может не вполне соответствовать учтенным трудовым договором. Подразумевается, что деятельность ведется у того же владельца, а получение утвердительного ответа, то есть согласия, не обязательно.

Не более 1 месяца — такой период установлен законом при переводе, продиктованном производственной необходимостью. Если нужно по тем же причинам выполнять задания, также не учтенные договором, но необходимые для сохранности имущества предприятия, предотвращения нанесения материального урона, замены не работающего по всяким причинам сотрудника, то перевод предусмотрен законом без согласия на то работника, но на максимальный срок до 1 месяца.

Подразумевается, что происходящее на предприятии чрезвычайного характера, а владелец фирмы тот же. Из множества вариантов, поводов и ситуаций для кадровых перестановок, один из наиболее часто встречающихся, это перевод в другое структурное подразделение. Структурные подразделения в рамках той же фирмы и под началом одного владельца могут быть разные, это филиал, отдел, участок, цех. Перевод на иную должность может быть инициирован как самим работником , так и по предложению руководства.

Согласие человека — принципиально важное условие. Причины могут быть такие:. Если это перевод на постоянной основе, то начальник подразделения, куда планируется перевод, должен обратиться к администрации с докладной или служебной запиской с конкретной просьбой.

Сам сотрудник должен написать заявление , после подписания руководством которого инспектор по кадрам подготовит приказ о переводе. Так как меняются условия основного трудового договора, нужно доп. Нередко кадровик находится в недоумении: какое основание указывать при составлении документов учета по кадрам?

Единственно верный вариант ответа — сослаться на доп. Если будет предложено перевестись в подразделение, которое территориально относится к совершенно иной местности, такие изменения затрагивают не только интересы собственно трудящегося , но и всех членов его ячейки общества. Подобная процедура относится к более серьезным как по обоснованности, так и документально, и по материальным выплатам.

При варианте, когда сотруднику предстоит поработать на новой месте какое-то время, то его согласие также является обязательным. В приказе о временном переводе , кроме наименования должности, уровня зарплаты, даты должен быть непременно указана продолжительность. По истечению срока сотрудник приступает с числа, следующего за упомянутой в приказе датой окончания, к выполнению своих служебных занятий по предыдущей должности, которую занимал ранее.

Временные переводы в кадровых бумагах и трудовой книжке не отражаются. В случае, если организация не работает по причине простоя , по согласованию с сотрудником, его можно посредством перевода временно на этом же предприятии на весь срок простоя обеспечить другой деятельностью , в соответствии с его квалификацией, или в этом же населенном пункте в иной организации , только срок в этом случае предусмотрен до 1 месяца.

Если работник перенес заболевание и имеет документ о невозможности до выздоровления трудиться, как и раньше, то администрация должна попытаться найти более щадящий вариант деятельности. Перевод на иную должность, даже с более высоким уровнем доходов, без положительного ответа человека невозможен. Согласие сотрудника не нужно , если переводят его у того же владельца на другое место, работы, в другое подразделение, которое выстроено в том же населенном пункте, а условия трудового договора не переменились.

Если сотрудник не вполне уверенно справляется со своими обязанностями, то следует провести переаттестацию , в результатах которой зафиксировать несоответствие квалификации работника занимаемой должности , и использовать их как аргумент в беседе с предложением занять менее выгодную производственную позицию. Разумный человек согласится с переводом на нижеоплачиваемую должность или в другую смену, когда это необходимо.

В случае же если сотрудник отказался от этого, работодатель может включить действие своих прав и прекратить договор по ч. Могут ли перевести на другую должность без согласия работника абсолютно без проблем? Нарушение трудового законодательства чревато разборками, так как ущемленный в своих правах работник, если он не согласен на перевод, может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам и дойти до суда.

За нарушение Трудового кодекса предусмотрены штрафные санкции ст. Статья Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Любой конфликт интересов следует разруливать еще в зародыше, не допуская превращения в снежный ком. Серьезный бизнесмен должен иметь квалифицированного инспектора ОК , знающего все статьи законов и нюансы по ведению документации и не допускающего нарушений.

Также помочь в решении подобных кадровых перестановок может юрист , специализирующийся на трудовом законодательстве. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день. Я устроилась на новое место работы, через пол года развелась с первым мужем и через несколько месяцев вышла замуж за начальника.

ОК возбудился по поводу якобы существующего конфликта интересов в нашем отделе. Я не гос. С мужем мы познакомились уже на работе, протекцию в приеме на работу не получала. Скажите пожалуйста имеет право работодатель переводить меня в другой отдел с другими функциями или же попросить уволиться? В настоящий момент нахожусь в положении, понятно что трогать сейчас они меня не будут, но вот через 3 года не знаю чего ожидать…..

Добрый день! Подскажите у меня такая ситуация на работе. Работаю на производстве 12 лет, пришел новый руководитель Департамента и хочет перевести меня без всяких обоснований в другой отдел внутри Департамента.

Причем не объяснил почему и зачем, просто он так решил. Нет на меня никаких приказов о сокращении. Хотела уточнить вообще так можно заставить работника перейти без согласия и причем не имея специализации по данной работе? Пока я находилась в ежегодном отпуске, меня перевели с должности зав. Документов на перевод я не подписывала и даже еще их не видела.

Переводиться на эту должность категорически не согласна. Что мне делать в данной ситуации? Основание для перевода работника временно в другое структурное подразделение без его согласия на 1 месяц.

Возможна ли формулировка в приказе "производственная необходимость"? Степан, добрый день. Да, такое имеет место быть. Конечно лучше согласовать с сотрудником, тем более это только на 1 месяц. Вы можете перевести сотрудника в другое структурное подразделение, если оно находится в той же местности.

Марина, добрый день. При этом только с вашего согласия. Это только касается именно перевода по приказу, а не сокращение. На основании вашего личного заявления вас имеют право временно перевести на другую должность.

Хочу отметить, что срок временного перевода не должен превышать 1 месяц. Я работаю психологом, в одном из структурных подразделений нашей организации. Директор хочет перевести меня работать специалистом руководитель клуба на подростковый клуб наше структурное подразделение. Как мне отказать?

При этом есть угроза санкций с его стороны, думаю вплоть до сокращения ставки психолога или иных действий. Супруга хотят понизить в должности без причины и просят, чтобы он сам написал заявление о переводе или увольнении по собственному желанию. Педложение поступило в период, когда он находится в ежегодном отпуске. В данной должности он работает 13 лет и на одном месте.

Подскажите, как правильно ему поступить? Как поступить все же решать вам с супругом, могу лишь ответить, что если просят написать заявление по собственному желанию, то работодатель понимает слабость своей позиции с точки зрения Трудового кодекса РФ.

Любые подобные действия должны оформлятсфя только по выходе работника из отпуска. Возникла такая ситуация. Работодатель собирается меня перевести в другую организацию с понижением должности, т. За это обещает повышение оклада.

Но я категорически не согласен с таким положением дел. Какие шаги мне следует предпринять? Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия.

Случаи , когда допускается законное понижение в должности.

Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, можно ли без согласия сотрудника, перевести его на другую должность и сделать запись в трудовой? Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника , за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи

ПОдскажите пожалуйста, можно ли без согласия работника перевести его на другую должность?

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие.

Купить систему Заказать демоверсию. Временный перевод на другую работу. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Работодатель по закону может перевести сотрудника на другую работу.

Спасибо им за. Редко встретишь внимательных, вежливых и главное - профессиональных врачей, но в Вашей клинике они. Огромное спасибо за Ваш труд и помощь. Особенно благодарю врача Торицину Наталью Николаевну.

Потребитель имеет право отказаться от оплаты таких работ, а если они уже оплачены - потребовать возврата уплаченной суммы. Следуя этой логике, дольщики вправе отказываться от оплаты жилой площади квартиры, не предусмотренной договором. Таким образом, дольщики вправе отказываться от оплаты лишней площади даже при наличии в договоре условия, обязывающего их к. На практике, применение данных норм всецело зависит от позиции судов по этому поводу, которые в большинстве своем противоречивы, что чаще всего приводит к умалению прав дольщиков.

Единственным документом, в котором они приближены к международным стандартам, является Концепция. Однако заявленные в Концепции трактовки активов, обязательств и капитала не согласуются с нормативными актами, в результате отсутствует механизм их реализации на практике.

В производстве федерального суда находится гражданское дело по иску истца об определении места жительства детей по которому судом назначена психологическая экспертиза. Заявитель просит приостановить проведение психологического обследования. Заявитель и ее мать неоднократно писали в различные инстанции по поводу незаконных действий муниципальных органов по не выделению заявителю земельного участка в поселке, но ее все время отсылают в те органы на которые она жалуется и нечего не меняется. Заявитель была поставлена в очередь на получение земельного участка. Земельные участки предоставлялись лицам которые значительно позже заявителя встали в очередь. Заявитель просит дать ей письменный обоснованный ответ со ссылкой на нормы закона, которые она может обжаловать, если имеются препятствия для выделения ей земельного участка. Заочным решением удовлетворен иск истца к заявителю и нотариусу о признании завещания недействительным и установлении юридического факта признания отцовства.

Московский районный суд Санкт-Петербурга признал его виновным в совершении преступления, предусмотренного п. Суд установил, что Гейдаров в ноябре 2016 лично получил взятку в виде денег в размере 250 тыс. В судебном заседании Гейдров признал вину в совершении преступления, в содеянном раскаялся. С учетом мнения государственного обвинителя суд назначил подсудимому наказание на 3,5 года лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима. Женщина использовала в счет оплаты по договору денежные средства материнского капитала в размере более 300 тыс. Нотариусом удостоверена обязанность матери оформить жилое помещение в общую долевую собственность с детьми в течение 6 месяцев со дня подписания передаточного акта. В соответствии с актом приема-передачи жилое помещение сдано в октябре 2012, однако, в долевую собственность детей не оформлено.

Согласие сотрудника не нужно, если переводят его у того же владельца на другое место, работы, в другое подразделение, которое выстроено в том же населенном пункте, а условия трудового договора не переменились. На нижеоплачиваемую работу.  Могут ли перевести на другую должность без согласия работника абсолютно без проблем? Нарушение трудового законодательства чревато разборками, так как ущемленный в своих правах работник, если он не согласен на перевод, может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам и дойти до суда.

Договор купли-продажи жилья с использованием средств материнского (семейного) капитала должен быть заключен в письменной форме и подписан всеми сторонами. Несоблюдение письменной формы договора влечет его недействительность (п.

Боль, унижение, страх, непонимание. Им ещё рано воспринимать настолько по-взрослому жизнь.

В примечании указано, обязательны ли эти траты, или их можно избежать. Но это - только регистрация гражданина в статусе ИП. Регистрация ИП занимает три рабочих дня, не считая дней подачи и получения документов.

До утверждения данного документа организации применяют действующие регламенты. Например технико-экономическое обоснование выбора схем теплоснабжения при строительстве и реконструкции осуществляется на основании ТКП 241-2010 (02230).

Спасибо большое нашим педагогам за этот капитальный вклад в развитие нашего ребенка. Выражаю огромную благодарность педагогам детского центра. Программа обучения моего ребенка составлена очень профессионально, и эффективность ее подтверждена результатами в чтении, математике, геометрии и других предметах программы.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пантелеймон

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Инна

    Я думаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.

  3. elbevi

    Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Агриппина

    После прочтения даже мне тема стала интересна.

  5. glowwoungee

    В этом что-то есть. Понятно, большое спасибо за информацию.